写在前面：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限满20年的，每年可享受15天的带薪年休假。也就是说，如果你已经有25年工龄，完全符合条件，能休满15天年假，这不包括国家法定节假日和周末。

我们身边常有这样的声音：“我干了这么多年，公司到底应该给我放几天年假？”“工龄25年，是不是该有点实打实的休息时间了？”

今天这篇文章，不跟你拽法律条文，也不套官话。就跟你聊聊我们每个人都关心的事——年假到底能休几天，凭什么，怎么算？

一、工龄25年，咱到底有多少天年假？

咱们先上干货。《职工带薪年休假条例》是2008年出台的，说白了，就是给打工人一个喘口气的权利——只要你在岗、干够年头，公司就得给你带薪休息的机会。

条例明确：

所以，如果你已经工作了25年，那就是扎扎实实的“满20年及以上”档位，年假天数就是15天。

二、年假怎么算？不是你以为的那么简单

很多人以为“年假15天”就是随便找时间请几天假，不了了之，其实这里头的门道不少：

年假是“带薪”的。意思就是，你请这15天假，公司还得照发工资，不能因为你休息就扣你一分钱。不含法定节假日和周末。比如你从8月1日请假到8月15日，中间正好遇上2个周末，那这4天不算在年假里。你真正“动用”的只是工作日那11天。年假不等于调休。有人把加班换调休和年假混为一谈，其实调休只是你加班赚回来的时间，不是法定保障的带薪假。当年不休，公司必须补偿。如果公司不给你安排年假，或者你实在请不了，公司得按你日工资的300%补你这部分钱。这个很多人都不知道，但是真的写在规定里的。

三、哪些情况可能影响你休年假？

虽然你工龄满25年，理论上有15天年假，但有些现实情况可能让你享受不到：

也就是说，如果你这一年请了很多天病假，或者你刚刚跳槽，那这15天可能就不是完整的15天，要按比例算。

四、我们为什么要争取年假？

我见过太多勤勤恳恳几十年不怎么休假的人，到了最后才猛然醒悟：“我把青春全交给了公司，可身体也快垮了。”

年假不是公司对你“网开一面”，而是你凭本事、凭时间、凭劳动赢来的正当权利。

25年工龄，是一种沉甸甸的积累。你经历了行业的起落、公司的变迁，甚至换了三五份工作。但你始终在打拼，撑起生活，也在为社会创造价值。

那15天，不能只写在制度上，它该属于你。

五、25年工龄值得被看见，更值得被尊重

很多人说，年假就那几天，真有那么重要吗？我想说，年假背后藏着的不只是休息，而是被尊重的感觉，是自己几十年努力的回报。

尤其是我们这个年龄段的人——早出晚归，拼过青春，也扛过压力；上有老下有小，哪能说走就走。但如果连应有的15天都不敢请、不能请、请不到，那我们辛辛苦苦打拼25年又图什么？

六、尾声：咱们要做的，不只是知道，还有敢争取

也许你从没认真了解过年假政策，也许你以为自己没资格说话。但只要你是合法在岗的劳动者，这些权利，就该属于你。

也许公司不会主动提醒你，也许你身边的人都不太在意。但今天，看完这篇文章，希望你能把“25年＝15天”的道理，牢牢记在心里。

下次面对HR、面对领导、面对那个总觉得你“请假是耽误工作”的同事，你可以平静但坚定地说一句：“这是我该有的，不能少。”